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　　K8凯发集团✿★ღ✿，凯发k8国际娱乐官网✿★ღ✿！家用电梯✿★ღ✿，K8凯发集团✿★ღ✿，凯发·K8近年来✿★ღ✿，我国电梯保有量不断增长✿★ღ✿，但电梯维保工人却面临较大缺口✿★ღ✿。电梯维保市场的规范化程度未能同步提升✿★ღ✿，低价竞争✿★ღ✿、待遇偏低✿★ღ✿，影响了从业群体的工作积极性和稳定性✿★ღ✿。由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态✿★ღ✿，且职业发展空间受限✿★ღ✿、经常不被用户理解✿★ღ✿，再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响✿★ღ✿，电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧✿★ღ✿。

　　按相关规定幸福宝官网地址✿★ღ✿，每部电梯每15日要进行一次日常保养✿★ღ✿。通常来说✿★ღ✿，日常保养和急修值班各有班次分工✿★ღ✿。然而✿★ღ✿，由于人手不足✿★ღ✿，无论是刮风下雨还是节假日✿★ღ✿，急修人员都得24小时待命✿★ღ✿，半夜爬起来接任务是常有的事✿★ღ✿。每次电梯维保需要2名维保员✿★ღ✿，一个单元楼保养下来✿★ღ✿，需要在电梯井道内连续作业1个小时左右✿★ღ✿。电梯是机电一体的特种设备✿★ღ✿，每台电梯有上万个零部件✿★ღ✿，维保人员要掌握一定的电气知识✿★ღ✿，还得认真仔细✿★ღ✿，任何一个疏漏✿★ღ✿，都会留下安全隐患✿★ღ✿。此外✿★ღ✿，还要进行扫灰✿★ღ✿、爬高等体力劳动✿★ღ✿。

　　由于工作强度大✿★ღ✿，年纪大了就不适合在一线维保✿★ღ✿，只能做技术支持✿★ღ✿。公司也不断招新✿★ღ✿，但很多年轻人不愿意干这行✿★ღ✿，脏苦累幸福宝官网地址✿★ღ✿，收入也不高✿★ღ✿，有人干一两天就走了✿★ღ✿。

　　电梯维保行业一直处于招人难✿★ღ✿、留人难的状态✿★ღ✿。当前✿★ღ✿，随着电梯保有量不断增长凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿，维保人员面临较大缺口✿★ღ✿。电梯属于特种设备✿★ღ✿，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间✿★ღ✿，而想成为一名技术能手✿★ღ✿，至少需要8年的时间✿★ღ✿。据了解✿★ღ✿，不少电梯企业均要求招聘具备2年以上工作经验且具备中级以上技能等级的男性维保工✿★ღ✿。还有不少企业打出急招✿★ღ✿、招学徒等字样✿★ღ✿。即使没有《特种设备作业人员证》或者没有技能等级✿★ღ✿，企业都可以负责培训凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿、取证✿★ღ✿，但要求应聘者承诺2年不离岗✿★ღ✿。

　　导致人才短缺的另一个原因四至少每半个月一次的电梯维保方式✿★ღ✿，致使运维成本居高不下✿★ღ✿，加上电梯维保市场长期存在恶意竞争✿★ღ✿，一些维保企业通过压低维保费用抢占市场✿★ღ✿，导致维保工的待遇提不上去✿★ღ✿。在中爱博创成都岗前培训基地看来✿★ღ✿，电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去✿★ღ✿、工作强度大以外✿★ღ✿，用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因✿★ღ✿。

　　近年来电梯数量激增✿★ღ✿，但维保市场的规范化程度却未能同步提升✿★ღ✿，严重影响了行业的健康发展,期待一个更加规范✿★ღ✿、有序的市场环境✿★ღ✿，让技术和服务成为竞争的核心✿★ღ✿，而非价格战幸福宝官网地址✿★ღ✿。由于行业内普遍存在待遇偏低问题幸福宝官网地址✿★ღ✿，让不少优秀人才望而却步✿★ღ✿，也影响了在职人员的工作积极性和稳定性✿★ღ✿。提高从业者的待遇✿★ღ✿，不仅是对维保工人辛勤付出的认可✿★ღ✿，更是吸引人才✿★ღ✿、留住人才✿★ღ✿、提升行业整体水平的关键✿★ღ✿。

　　近年来✿★ღ✿，监管部门加强了对电梯维保单位幸福宝官网地址✿★ღ✿、使用单位的监管指导力度✿★ღ✿，引导物业服务企业建立良性循环的市场运行机制✿★ღ✿，及时淘汰工作和评价较差的维保单位✿★ღ✿，以进一步优化电梯维保市场环境✿★ღ✿。

　　在企业层面凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿，一些公司也在着手提升员工待遇✿★ღ✿、畅通人才成长通道✿★ღ✿。通过“师带徒”“老带新”等方式✿★ღ✿，抓好入职员工的“传✿★ღ✿、帮✿★ღ✿、带”✿★ღ✿，搭建扁平化✿★ღ✿、去层级的企业架构✿★ღ✿，为年轻员工创造了承担重要项目的机会✿★ღ✿，让员工可以在岗位上提升技能水平和薪资待遇凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿。

　　就中爱博创成都岗前培训基地而言凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿，在电梯运维师培养方面✿★ღ✿，采取的是与职业院校建立长效合作机制的方式✿★ღ✿，通过“订单班”培养模式及校企联合建立“校中厂幸福宝官网地址✿★ღ✿、厂中校”实践平台等方式✿★ღ✿，培养并输送电梯维保专业人才凯发k8娱乐官网app下载✿★ღ✿。（责编✿★ღ✿：中爱博创成都岗前培训基地）返回搜狐✿★ღ✿，查看更多